泰东公司让干部职工

共享培训“大餐”

5月5日正值周六，泰东公司组织开展“安全文化创新与传承”专题培训班，为中层干部“开小灶”。参加完培训后，来自泰东日照炉料公司的郭鹏深有感触地说：“这次培训内容丰富，重点突出，针对性强，让我们基层管理人员受益匪浅。”

今年以来，泰东公司持续加强全员教育培训，全面提升队伍整体素质。通过创新培训形式，丰富培训内容，让干部职工共享培训“大餐”，确保培训教育广泛深入、取得实效。

培训形式多样。泰东公司为干部职工精心配制培训“营养餐”，既有营养丰富的“标准餐”，又有特色鲜明的“自助餐”。“标准餐”是公司采用统一标准、统一授课的培训模式，对干部职工进行集中培训。组织全体中层干部进行管理提升培训；组织基层管理人员、生产骨干进行春季安全教育培训；安排部分管理人员参加外派培训。通过集中讲解、交流研讨、现场观摩等形式多样的培训方式，推动了优质课堂资源共享，形成了良好的学习氛围，提高了课堂培训效率。

“自助餐”是各子公司根据实际进行“小班教学”，使培训形式更加自由灵活“接地气”。泰东环保科技公司利用微信“群发”学习内容，由项目负责人组织职工学习，强化员工业务技能，做到学习与生产两不误。泰隆公司创新开展“学习提升一刻钟”活动，利用班前班后会等时间，通过座谈聊天等互动方式，让技术骨干与职工进行面对面、心贴心地交流与探讨，进一步活跃课堂气氛，提升了学习效率和培训效果。

培训内容丰富。为保证培训质量，泰东公司按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据基层一线职工的“营养”需求，精心调配各种新鲜“食材”。安全培训集中学习安全技术、职业卫生、双重防御体系等安全知识；管理提升培训重点学习精细化管理、职业化素养、执行力提升等重要内容；技能提升培训重点培训电气焊、特种设备等专业知识，确保培训内容具有针对性和实用性。

各子公司在完成规定培训“动作”的同时，对业务技能不足的职工单独“开小灶”。泰东炼钢分公司在冷带包装项目开展专项技能培训，由工作突出、操作熟练的老职工进行动态示范教学，为经验不足的职工提供帮助和指导。职工们通过现场看、现场听、现场学，做到学有所得，学有所用，提高了班组职工的整体技能水平。

目前，泰东公司已组织2100余人次参加了各种形式的教育培训，实现了生产经营单位和职能部室全覆盖，全员培训考试合格率达到100%。