莱钢泰东公司举办中层干部及骨干培训班

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2017-04-21
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公司举办中层干部及骨干培训班

 

4月15日,泰东公司举办了以"提高素质能力,做优秀管理者"为主题的中层干部及骨干培训班。公司领导、中层干部及骨干共100余人参加了学习培训。

为落实泰东公司《关于进一步加强人才管理工作的意见》,培养适应公司发展战略要求的经营管理、专业技术和高技能人才队伍,公司根据人力资源结构和实际应用需要,制定了中层干部及骨干人员培训计划,将采取集中培训与分散培训相结合的方式开展素质、能力和业务提升方面的系统培训,推动公司“三支人才”队伍建设, 适应公司二次创业、转型发展需要。

泰东公司党委书记郑林在培训课上强调:当前,人才匮乏与公司发展的矛盾日益突出,大力建设"三支人才"队伍,发现人才、培养人才、发挥人才的作用,是公司 "二次创业"的需要,是员工自身发展的需要,更是当前生产经营的迫切需要。

郑林书记对培训活动提出三点要求:一是要提高认识,端正态度。要珍惜机会,认真听课,虚心学习、静心学习、用心学习,要学有所获、学有所成;要服从统一安排,严格遵守上课纪律,积极主动完成课上课下学习任务,树立良好形象。二是要保证学习培训效果。人力资源部、党群工作部要按照培训计划,认真设计好专题,组织好人员,落实好责任,从组织上保证培训效果。各单位、各部室负责人和骨干要认识到,做好工作、搞好生产经营需要培训提升,培训提升是为了更好的工作、搞好生产经营,要处理好工学矛盾,处理好生产经营和学习培训的关系,做到统筹兼顾,相互促进。三是要结合实际,学以致用。中层干部要在培训教育中走在前面,深学一层,既要带头参加公司的"大课堂",也要适时组织本单位的"小课堂",要与班子集体学,与骨干一起学,也要加强自学,努力克服自身在业务、能力、思路等方面的短板,提升能力素质;要以问题为导向,结合公司和本单位的发展和工作,结合扭亏增盈、精益管理、项目开发、开拓市场,以及如何完成全年任务指标,不断发现问题,解决问题,克服困难,抓住当前市场形势较好的有利时机,全面超额完成任务指标,真正把学习培训效果落到实处。     

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